一、單項選擇題I每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）
1．C 2．D 3．A 4．B 5．C
6．C 7．B 8．D 9．A 10．B
二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）
11. ACD 12. ABCD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCD
16. ACD 17. ABCD 18. ABC 19. ABCD 20. ABD
三、名詞解釋I每小題4分，共20分）
21．勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。
22.工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規(guī)范的總稱。
23.特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
24．社會保障法是調(diào)整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱。
25.社會優(yōu)撫是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。
四、簡答題（每小題8分，共16分）
26．答題要點：
在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點是：
(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（3分）
(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。（2分）
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根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種：
(1)普通群眾的監(jiān)督。（1分）
(2)群眾組織的監(jiān)督。（1分）
(3)報刊等傳媒監(jiān)督。（1分）
27．答題要點：
醫(yī)療保險具有以下特點：
(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內(nèi)容。"(3分)
(2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。（3分）
(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不5艮于城市居民。（2分）
五、論述題（14分）
28．答題要點：
勞動法律關系的特征有：
(1)勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。（3分）勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關系。（2分）
(2)勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。（3分）勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質(zhì)，因此，勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。（2分）
(3)勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。（2分）勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。（2分）
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六、案例分析題（20分）
29．參考答案：(1)保險公司不能即時解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試甩期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的}（六）被依法追究刑事責任的。”(4分)趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。(2分)
(2)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。"（4分）
依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有：
①公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓。（2分）
②公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分）
③依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金。(2分)
咨詢qq 3027805667 報名電話：樊老師 18569993752
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